8月7日至8月8日，上海三中院（知产法院、铁路中院）开展为期二天的新入职公务员纪律、保密、廉政教育培训并座谈。院党组书记、院长席建林出席座谈会并讲话。

会上，席建林院长代表院党组对15名新入职公务员表示欢迎，从上海三中院（知产法院、铁路中院）的历史沿革、专业定位、管辖范围等方面对法院进行了介绍；并结合自身经历，分享了新入职公务员在工作中可能要面临的七个阶段，即入院伊始的“新鲜期”；理论与实践冲突的“压力期”；反思自我、找准定位的“迷茫期”；不断学习、逐步适应的“融入期”；进步缓慢、沉心静气的“瓶颈期”；心态平和、从容不迫的“适应期”；不惧压力、迎难而上的“挑战期”。无论身处哪一阶段，都应摒除自我否定的消极心态，在安静中激励自我、找到自信，在竞争中回归本心、戒骄戒躁。

席建林院长强调，新入职公务员要聚焦提升“五项能力”，常学常新，努力成为新时代德才兼备的高素质法治人才。一要锤炼政治能力。人民法院是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关。青年干警要认真学习习近平法治思想，铸牢对党忠诚，拥护“两个确立”，践行“两个维护”，在工作中严守政治纪律和政治规矩，秉持人民至上理念和公正司法原则。二要夯实专业能力。青年干警作为法院队伍的重要力量，要在专业能力上下功夫，充分认识到程序法的重要意义，认真研读相关法律、司法解释和法院工作的规章制度，坚持做到实体公正与程序公正相统一。三要提高沟通能力。沟通和融入是法院干警必备的一项本领，要学会听、善于说。听是一种修养，是沟通融入的前提，应当用心倾听当事人意见，这也是对当事人尊重的体现；说是一种能力，是化解纠纷的良方，既要准确表达，又要注意说话的方式方法。四要提升调研能力。“调查研究是谋事之基、成事之道”。入职前三年是调查研究的黄金期，新进青年干警应当将问题意识贯穿调查研究始终，不断发现问题、找准问题、解决问题，进一步提升法律素养和综合能力。五要增强管理能力。要善于时间管理，学会用最少的时间有条不紊地做好每项工作，提升效率；要善于情绪管理，在情绪低谷期善于自我调适，以阳光积极的心态面对挫折与压力，做情绪的管理者；要善于案件管理，明确工作流程，提升案件管理质效。

最后，席建林院长勉励各位新入职公务员，要尽快找准新定位，迎接新挑战，实现新作为，真正做到有努力、有收获，有奋斗、有成长，期望大家在新岗位实现内心所期待的人生价值，为新时代人民法院实现高质量发展贡献自己的青春力量。

在之前的新入职公务员见面会上，院党组成员、政治部主任吴浩波也对新入职公务员提出了三点希望：以初心定航，做对党忠诚的捍卫者；以勤学领航，做知行合一的奋斗者；以党纪巡航，做廉洁自律的坚守者。